كنوز مبدعة …. الثقافة التنظيمية في المنظمات والشركات
- كنوز مبدعة.. الذكاء العاطفي وأهميته في الحياة الشخصية والمهنية - 2025-01-23
- كنوز مبدعة.. دور التعليم في تشكيل القيم الاجتماعية - 2024-09-18
- كنوز مبدعة.. كيفية بناء بيئة عمل داعمة للموظفين؟ - 2024-08-28
الثقافة التنظيمية، هي العمود الفقري لأي منظمة ناجحة، لأنها تعكس القيم والمعتقدات والسلوكيات التي توجه وتوحّد أعضاء المنظمة نحو تحقيق الأهداف المُشتركة لتحقيق نجاح طويل الأمد، ومن الضروري بناء ثقافة تنظيمية إيجابية ومستدامة، وذلك باتباع الخطوات التالية:
– تحديد قيم أساسية تنظيمية هي أول خطوة في بناء ثقافة تنظيمية وهي التي تحدد القيم الأساسية التي تُعبر عن الهوية المؤسسية، ويجب أن تكون هذه القيم واضحة ملهمة، وقابلة للتطبيق في جميع جوانب العمل اليومي.
ويمكن أن تشمل القيم احترام الآخرين، النزاهة، الابتكار، التعاون، وغيرها وكذلك القيادة الفعالة، حيث تلعب دورًا محوريًا في تشكيل وتعزيز الثقافة التنظيمية، لذلك يجب أن يكون القادةُ نماذج يُحتذى بها من خلال تصرفاتهم اليومية وتواصلهم مع الموظفين وأن القيادة -التي تركز على التمكين والتحفيز وتعزز التفاعل الإيجابي- يمكن أن تساعد في بناء ثقافة قوية ومستدامة.
– يجب أن تكون هناك قنوات تواصل مفتوحة بين جميع مستويات المنظمة لتبادل الأفكار والمعلومات والتعليقات، وهذا يعزز من الشعور بالانتماء والثقة بين الموظفين، ما يُسهم في بناء بيئة عمل إيجابية.
– يجب على المنظمات تقديم برامج تدريبية وتطويرية، حيث تهدف إلى تحسين مهارات المُوظفين وتعزيز قدراتهم على الابتكار وتحقيق النجاح المهني.
– تعزيز التوازن بين العمل والحياة، وهذا مُهم لصحة ورفاهية الموظفين، حيث يتم تقديم مزايا مثل ساعات العمل المرنة وإمكانية العمل عن بُعد ما يساعد في تقليل الضغط النفسي ويعزز من رضا الموظفين، ويُسهم في تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية، لذلك يجب تشجيع الابتكار والإبداع فهو مفتاح النجاح في البيئة التنافسية الحالية.
– تشجيع المنظمات الموظفينَ على التفكير خارج الصندوق بغرض تقديم أفكار جديدة وخلق بيئة تشجع على الابتكار، يمكن أن يُسهم في بناء ثقافة تنظيمية ديناميكية ومتطورة ومستمرة.
– الاحتفاء بالإنجازات والاعتراف بها وتقدير جهود الموظفين والاحتفاء بإنجازاتهم يعزز من روح الفريق ويحفزهم على تحقيق المزيد، لهذا يجب على المنظمات تطوير آليات للاعتراف بالجهود المبذولة وتقديم المكافآت المناسبة للموظفين.
تعزيز التنوع والشمول يعزز من الإبداع والتفكير الابتكاري ويؤدي إلى تبني سياسات شمولية تعزز من التنوع الثقافي والفكري، ويمكن أن يساعد في بناء ثقافة تنظيمية متجددة وشاملة.
باختصار، بناء ثقافة تنظيمية إيجابية ومستدامة يتطلب رؤية استراتيجية، وكذلك قيادة حكيمة، وجهود مستمرة لتعزيز القيم والممارسات التي تدعم النمو والازدهار. من خلال التركيز على هذه الجوانب، يمكن للمنظمات خلق بيئة عمل ملهمة تحقق النجاح والتميز على المدى الطويل.
@fatin_alsada
@dr.fatin.alsada
happytalent@fatinalsada.com
**المصدر: جريدة”الراية”
